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【三剑客论坛】走“方格架”还是爬“竖梯”

发布时间：2016-10-10 来源：河南三剑客

　　每个人在刚毕业踏入社会的时候，都希望直接拥有一份满意的工作。但结果是顺心者寥寥。如何实现自己美好的愿望呢?迂回曲折甚至偶尔误入死胡同，也许很多人都感同身受过。

　　以前人们常用“梯子”来比喻职业生涯，但这个概念现在已经有点行不通了。梯子会限制人的发展，要么往上爬，要么往下退，要么跌下来，而“方格架”能让一个人拥有更多探索的可能。要爬到梯子的顶端只有一种路径，不停向上爬;要爬到方格架的顶端有多种途径，可以上下左右来回走，尤其适合事业发展的初始阶段、转行阶段或由于外部原因止步不前的每个人。一个人的事业并不需要一开始就有一个详细长远的规划，这在当前经济不景气的环境下有巨大的安慰作用。很多求职者迫于生活压力，不得不先接受一个自己并不多喜欢的工作。这样，你的职业生涯就可以选择“方格架”来完成，先逼自己愉快接受当下的安排;然后再稳步发展，寻找一切机会往上爬，再找到自己感兴趣的工作或职位。

　　当然在爬“方格架”的时候，也许会遇见你的伯乐和贵人。这个时候，你不要问当前会得到多少报酬。如果你看准了，你选择的是一个晋升空间很大又能发挥你才能的工作，什么都不要问，跟着做就对了。但很多人都是因为顾及太多，最终失去了很多发展机会。比如让你接受一个新职位，并且要接受一个暂时的减薪过程，你能接受吗?很多人都不能接受。如果这个新工作让你更快乐，还能学到新东西，并且未来通过努力你的报酬会更高，为什么不试试呢?事业的选择归结为一点——成长潜力。在任何一个领域里，都存在能激发你潜力的工作，成熟的企业可以在企业内部寻找“火箭”，即正在扩张的部门或团队;非成熟的企业可以先在这个地方积累经验，而后再跳跃式发展。

　　“方格架”式的选择，可以给更多人提供更宽广的视野，而不是只有那些站在最顶端的人才能看到最美的风景。在竖梯上，大多数攀爬者都不得不看着上面一个人的屁股，无法发现更美好的景致，你愿意吗?

　　现在很多的大学毕业生一再感叹工作难找，实际上用工企业一直人才缺乏。这之间是信息不对称吗?当然不是。很多求职者总觉得自己大学毕业了，怎么可能屈尊和比自己文化程度低的人一起工作呢?之前，我在别的企业上班的时候，遇到过这样一件事情：一位大学毕业生去公司应聘，本来对公司和工作都相当满意，当她得知自己的上司竟然是自己的高中同学时，直接就说不干。原因是她上学时比她的主管水平高多了，她大学毕业而她的主管高中毕业。结果，她一直选择来选择去，到现在好像还是一个职员级别。本来这个公司对人才是很重视的，人才的晋升空间很大，晋升机会也很多。如果她能选择留下来，也许通过努力早就提升成她主管的领导了。还有一个例子，就是年初我曾招聘一个职员到财务部门，我提出的条件是必须去车间实习一段时间。她刚开始不太乐意，后来通过做思想工作同意了，但去车间上班第一天就闹情绪，第二天就哭着说车间的活没法干。因为她觉得天天和一群素质不高的人一起上班，是对她学历的亵渎。我当时直接就告诉她可以离职了。其实越是人才奇缺的地方，你只要努力，就越能脱颖而出，“忍得了一时，方能得到一世”。京东有一个很有名气的管培生，人大硕士毕业，进入京东后，在仓储、配送、客服、采销等部门轮岗，也曾经灰心丧气过。但是，她认为自己选择了一个高速发展的行业，不能轻易放弃。经过五年磨炼，她最终成为京东投资者关系总监。

　　梦想必须有，挫折也会有。实现梦想的方式有多种，如果你爬不了“竖梯”，不能得到直线提升;那么，就选择走“方格架”吧，万一梦想真的实现了呢?

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